{"id":1629,"date":"2020-06-10T10:45:41","date_gmt":"2020-06-10T09:45:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.u-bourgogne.fr\/master-mib\/?page_id=1629"},"modified":"2025-09-24T10:51:22","modified_gmt":"2025-09-24T09:51:22","slug":"le-master-mib-en-alternance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/le-master-mib-en-alternance\/","title":{"rendered":"Le Master MIB en alternance"},"content":{"rendered":"

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\u00a0En contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage<\/h1>\n

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Depuis la rentr\u00e9e universitaire 2021, le Master MIB est pass\u00e9 \u00e0 l’alternance en contrat de professionnalisation (entreprises et structures de droit priv\u00e9) et en alternance par contrat d’apprentissage (droit priv\u00e9\/public, professions lib\u00e9rales, associations).<\/p>\n

Contact formation : Pierre ANDREOLETTI\u00a0\u00a0<\/a><\/p>\n

Contact administratif : SEFCA Universit\u00e9 de Bourgogne\u00a0 Formation continue-SVTE<\/a><\/p>\n

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Le contrat d\u00e9bute au plus t\u00f4t le 1er jour de la p\u00e9riode en entreprise et au plus tard le 1er jour de cours (rentr\u00e9e).<\/i><\/b><\/p>\n

La dur\u00e9e du contrat est ajust\u00e9e en fin de formation selon la date de d\u00e9but de contrat sur la base de 365 jours.<\/i><\/b><\/p>\n

434 heures de cours sont prises en charge. L\u2019examens du 19 janvier 2026 est pris en charge. Les suivis p\u00e9dagogiques des 06 mars 2026, 03 avril 2026, 07 mai 2026 et 05 juin 2026, ainsi que la soutenance du 07 septembre 2026 ne sont pas prises en charge.<\/i><\/b><\/p>\n

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Contrat d’apprentissage<\/strong><\/h2>\n

Entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/p>\n

Toutes les entreprises du secteur priv\u00e9 et toutes les personnes morales du secteur public (r\u00e8gles sp\u00e9cifiques)<\/p>\n

Salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Etudiants \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 moins de 30 ans<\/p>\n

Sans limitation d\u2019\u00e2ge (travailleurs handicap\u00e9s, \u00e0 la suite d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent contrat d\u2019apprentissage, rupture de contrat pour des causes ind\u00e9pendantes de la volont\u00e9 des apprentis, personne souhaitant cr\u00e9er ou reprendre une entreprise, sportifs de haut niveau)<\/p>\n

Contrat<\/strong><\/p>\n

CDI comprenant la p\u00e9riode d\u2019apprentissage ou CDD de 6 mois \u00e0 3 ans<\/p>\n

Temps plein (exception personnes handicap\u00e9es et sportifs de haut niveau)<\/p>\n

Dur\u00e9e de la formation universitaire<\/strong><\/p>\n

Egale ou sup\u00e9rieure \u00e0 25% de la dur\u00e9e du contrat ou de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage.<\/p>\n

Contrat de travail<\/strong><\/p>\n

La formation th\u00e9orique peut d\u00e9buter au maximum 3 mois avant le d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n

Le contrat peut prendre fin 2 mois maximum apr\u00e8s la fin du cycle de formation ou de l\u2019examen.<\/p>\n

Salaires<\/strong><\/p>\n

co\u00fbt national de la mention du dipl\u00f4me, r\u00e9f\u00e9rentiel de France Comp\u00e9tences, niveau de prise en charge selon la branche professionnelle de laquelle d\u00e9pend la structure d’accueil (en fonction de l’IDCC (IDentifiant de la Convention Collective) <\/strong>de l’entreprise)<\/p>\n

Modalit\u00e9s en entreprise<\/strong><\/p>\n

Ma\u00eetre d\u2019apprentissage \u00e0 d\u00e9signer qui doit \u00eatre un salari\u00e9 qualifi\u00e9 de l\u2019entreprise, volontaire, majeur, justifiant d\u2019un dipl\u00f4me \u00e9quivalent \u00e0 celui de l\u2019apprenti avec une exp\u00e9rience professionnelle d\u2019au moins 1 an ou justifiant d\u2019au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle en rapport avec le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9.<\/p>\n

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Contrat de Professionnalisation<\/strong><\/h2>\n

Entreprises concern\u00e9es<\/strong><\/p>\n

Toutes les entreprises du secteur priv\u00e9, les \u00e9tablissements publics \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial (EPIC, EPCC comme la RATP, SNCF, Office National des For\u00eats), les entreprises de travail temporaire, les structures d\u2019insertion par l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique (SIAE).<\/p>\n

Salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong><\/p>\n

Etudiants \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 moins de 26 ans, demandeurs d\u2019emplois inscrits \u00e0 P\u00f4le emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus, b\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, de l’allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS), ou de l’allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH), personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un contrat aid\u00e9 (contrat unique d’insertion – CUI).<\/p>\n

Contrat<\/strong><\/p>\n

CDI d\u00e9butant par la p\u00e9riode de professionnalisation ou CDD de 6 \u00e0 12 mois<\/p>\n

Temps plein ou temps partiel (si cela permet l\u2019acquisition de la qualification vis\u00e9e)<\/p>\n

Dur\u00e9e de la formation universitaire<\/strong><\/p>\n

Entre 15% et 25% de la dur\u00e9e totale du contrat, sans \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 150h<\/p>\n

Contrat de travail<\/strong><\/p>\n

La formation th\u00e9orique doit d\u00e9buter au maximum 2 mois apr\u00e8s le d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail.<\/p>\n

Le contrat peut prendre fin 2 mois maximum apr\u00e8s la fin du cycle de formation ou de l\u2019examen.<\/p>\n

Salaires<\/strong><\/p>\n

12 euros\/h pour 434h de formation soit 5028 euros<\/p>\n

Modalit\u00e9s en entreprise<\/strong><\/p>\n

Tuteur \u00e0 d\u00e9signer qui doit \u00eatre un salari\u00e9 qualifi\u00e9 de l\u2019entreprise, volontaire, majeur, justifiant d\u2019au moins 2 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle en rapport avec le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9<\/p>\n

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Universit\u00e9<\/strong><\/p>\n

Mise en \u0153uvre du dipl\u00f4me de l’UB : UFR SVTE\/Equipe p\u00e9dagogique Master MIB<\/p>\n

Administratif : SEFCA Universit\u00e9 de Bourgogne\/Anne\u00a0\u00a0JORROT-DEBEAUFORT<\/a><\/p>\n

Plus d’infos sur le contrat de professionnalisation<\/a>, le contrat d’apprentissage<\/a> et simulateur aides, salaires, r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0<\/a><\/p>\n

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Voir plus →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":331,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-1629","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/users\/331"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1629"}],"version-history":[{"count":76,"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1629\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2029,"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1629\/revisions\/2029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.ube.fr\/master-mib\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}