{"id":939,"date":"2026-03-11T16:02:02","date_gmt":"2026-03-11T15:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ube.fr\/droit-du-travail\/?page_id=939"},"modified":"2026-03-11T16:02:02","modified_gmt":"2026-03-11T15:02:02","slug":"competences-visees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.ube.fr\/droit-du-travail\/competences-visees\/","title":{"rendered":"Comp\u00e9tences vis\u00e9es"},"content":{"rendered":"

Cette formation permet d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences suivantes :<\/em>\u00a0<\/strong><\/p>\n

C1.<\/strong><\/span> Articuler les diff\u00e9rentes sources du droit du travail (code du travail, sources professionnelles, jurisprudence, etc.), en les analysant de fa\u00e7on pertinente, afin d\u2019appliquer la r\u00e9glementation qui s\u2019impose \u00e0 la situation factuelle donn\u00e9e.<\/p>\n

C2.<\/strong> <\/span>Analyser les contrats de travail et le statut collectif (conventions collectives, r\u00e8glement int\u00e9rieur, usages, etc.) de la structure (entreprises, association, etc.) afin de s\u2019assurer de leur conformit\u00e9 vis-\u00e0 vis de la r\u00e9glementation en vigueur en mati\u00e8re de droit du travail.<\/p>\n

C3.<\/strong><\/span> R\u00e9diger des actes (des conclusions, des contrats et autres documents courants de la gestion salariale \u00e0 valeur juridique, de type contrats de travail, r\u00e8glement int\u00e9rieur, lettre de licenciement, etc.), en tenant compte du formalisme et des proc\u00e9dures juridiques en droit du travail, afin de limiter les risques de contentieux.<\/p>\n

C4.<\/strong><\/span> Garantir l\u2019application des obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires relatives \u00e0 la relation de travail (embauche, discipline, mutation, sant\u00e9 au travail, formation, r\u00e9vision et rupture du contrat de travail) et la mise \u00e0 jour des proc\u00e9dures et politiques internes, en tenant compte des \u00e9volutions r\u00e9glementaires et en les portant \u00e0 la connaissance des diff\u00e9rents interlocuteurs concern\u00e9s (employeurs, salari\u00e9s, CSE, etc.), afin d\u2019\u00e9viter tous risques juridiques.<\/p>\n

C5<\/strong><\/span>. Renseigner son interlocuteur (salari\u00e9, employeur, etc.) sur ses droits et obligations en mobilisant les connaissances requises en droit du travail pour lui fournir les informations n\u00e9cessaires \u00e0 la prise de d\u00e9cisions \u00e9tay\u00e9es.<\/p>\n

C6<\/strong><\/span>. Identifier le besoin de s\u2019adjoindre les services d\u2019un sp\u00e9cialiste pour disposer d\u2019une expertise cibl\u00e9e permettant de traiter une probl\u00e9matique, ou un probl\u00e8me ponctuel relevant du droit du travail et se situant au-del\u00e0 de son niveau d\u2019expertise.<\/p>\n

C7<\/strong><\/span>. Informer les salari\u00e9s et employeurs de leurs droits et devoirs vis-\u00e0-vis de la r\u00e9glementation li\u00e9e aux conflits collectifs (droit de gr\u00e8ve), en tenant compte des enjeux juridiques des deux parties, afin de pr\u00e9venir tout contentieux.<\/p>\n

C8.<\/strong><\/span> Accompagner la mise en place du CSE et l\u2019exercice de ses attributions, en garantissant une communication efficace entre la direction et les salari\u00e9s, afin de favoriser la repr\u00e9sentation de ces derniers et l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n

C9<\/strong><\/span>. Pr\u00e9coniser les conseils et\/ou solutions adapt\u00e9s \u00e0 une situation juridique porteuse d\u2019enjeux ou risques particuliers en mati\u00e8re de sant\u00e9 au travail, pour pr\u00e9venir le contentieux social, en veillant au respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p>\n

C10<\/strong><\/span>. B\u00e2tir un raisonnement juridique rigoureux en \u00e9laborant une argumentation synth\u00e9tique et pertinente afin d\u2019apporter une position, ou une solution en coh\u00e9rence avec les \u00e9l\u00e9ments du dossier<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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