{"id":745,"date":"2024-07-23T11:10:30","date_gmt":"2024-07-23T09:10:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.u-bourgogne.fr\/droit-du-travail\/?page_id=745"},"modified":"2025-05-20T12:35:13","modified_gmt":"2025-05-20T10:35:13","slug":"admission-master-droit-et-management-des-entreprises","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/blog.ube.fr\/droit-du-travail\/admission-master-droit-et-management-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Admission Master Droit et Management des Entreprises"},"content":{"rendered":"

Conditions d’acc\u00e8s<\/span><\/h1>\n

Les titulaires d\u2019un M1 AES GGE de l\u2019Universit\u00e9 Bourgogne Europe sont admissibles de droit en M2 avec de pr\u00e9f\u00e9rence un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation. \u00a0<\/span><\/p>\n

La formation est aussi ouverte \u00e0 la formation continue. Les salari\u00e9s titulaires d’un dipl\u00f4me reconnu de Master 1 (Bac +4) peuvent postuler en prenant contact avec le service de formation continue SEFCA de l’UBE ou le responsable p\u00e9dagogique. Les salari\u00e9s ne disposant pas de dipl\u00f4me reconnu \u00e9quivalent au Master 1 peuvent postuler par validation d’acquis ou \u00e9quivalence de dipl\u00f4me.\u00a0<\/span><\/p>\n

Modalit\u00e9s de candidature<\/span><\/h1>\n

En cas de places vacantes<\/span>
\n<\/span><\/h2>\n

\u00c9tude de dossier et entretien \u00e9ventuel par une commission p\u00e9dagogique compos\u00e9e des responsables p\u00e9dagogiques du dipl\u00f4me et\/ou d’enseignants-chercheurs intervenant dans le dipl\u00f4me :\u00a0<\/span><\/p>\n

En formation initiale<\/span><\/h2>\n

Pour les candidats issus de la formation initiale ayant valid\u00e9 un Master 1 RH ou un Master 1 AES parcours gestion des entreprises d\u2019une autre Universit\u00e9 ou un dipl\u00f4me reconnu \u00e9quivalent par la commission p\u00e9dagogique du Master<\/strong>.<\/p>\n

Les crit\u00e8res d’\u00e9tude de dossier reposent sur la qualit\u00e9 du dossier universitaire (moyennes obtenues dans les mati\u00e8res fondamentales, r\u00e9gularit\u00e9 des r\u00e9sultats, obtention de mentions), l’exp\u00e9rience professionnelle en lien avec le droit social appliqu\u00e9 ou les ressources humaines (stages, jobs \u00e9tudiants\/d’\u00e9t\u00e9 d\u2019au moins un mois), l’ad\u00e9quation du parcours ant\u00e9rieur \u00e0 la formation sollicit\u00e9e (suivi notamment d\u2019enseignements fondamentaux en droit du travail et de la protection sociale), l’ad\u00e9quation de la formation demand\u00e9e au projet professionnel du candidat, l\u2019obtention d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation annuel avec une entreprise d\u2019accueil.\u00a0<\/span><\/p>\n

En formation continue<\/span><\/h2>\n

Pour les candidats issus de la formation continue titulaires<\/strong> d\u2019un Master 1 RH ou AES justifiant avoir suivi des enseignements en droit social<\/strong> leur permettant de ma\u00eetriser les fondamentaux du droit du travail ou\/et d\u2019une exp\u00e9rience certaine en droit social et en RH du fait de leur activit\u00e9 professionnelle, mandat ou autre.<\/p>\n

Pour les candidats issus de la formation continue non titulaires<\/strong> d\u2019un Master 1 en AES ou en RH ou \u00e9quivalent, par validation notamment d\u2019exp\u00e9riences professionnelles<\/strong> acquise au cours d’une activit\u00e9 salari\u00e9e ou non salari\u00e9e et d\u2019acquis personnels, en application des articles D613-38 \u00e0 50 du code de l\u2019\u00e9ducation.<\/p>\n

La demande est d\u00e9pos\u00e9e en m\u00eame temps que le dossier de candidature<\/strong> (s\u2019adresser au service de formation continue de l\u2019universit\u00e9 – 03.80.39.51.80). La s\u00e9lection repose notamment sur la justification d\u2019une exp\u00e9rience certaine en droit social et en RH du fait de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, d\u2019un mandat ou autre.\u00a0<\/span><\/p>\n

Attendus \/ Pr\u00e9-requis<\/span><\/h1>\n